Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам

Зачастую в трудовых отношениях возникают споры, а порой и достаточно серьезные конфликты между работником и нанимателем. Для защиты своих прав услугами адвоката могут воспользоваться обе стороны (как служащий, так и работодатель). В случае возникновения трудового спора не стоит забывать про сроки для обращения в суд для восстановления своих прав — они указаны в ст.392 ТК РФ и отличаются от общих сроков исковой давности.

Типы споров:

  • Коллективный — в случае, когда в споре принимают участие несколько сотрудников;
  • Индивидуальный — когда неразрешенная ситуация произошла между конкретным работником и работодателем.

Основные виды споров, при которых стороны пользуются услугами адвоката:

  • Восстановление на рабочем месте (возможно включение дополнительных требований: компенсация морального вреда, взыскание денежных средств, которые не получил работник из-за вынужденного прогула);
  • Взыскание задолженности по заработной плате, а также иных выплат, причитающихся работнику;
  • Дискриминация при трудоустройстве;
  • Обжалование дисциплинарных взысканий, наложенных нанимателем;
  • Изменение в трудовой книжке формулировки по которой произошло увольнение сотрудника;
  • Получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае, когда наниматель отказывает работнику в добровольном порядке;
  • Установления факта наличия трудовых отношений между сторонами;
  • Возмещение вреда, причиненного увечьем, которое служащий получил во время исполнения своих служебных обязанностей;

В юридических вопросах следует обращаться не к здравому смыслу, а к юристам.

Роберт Лембке

Функции адвоката по трудовым спорам:

  • Консультативная помощь;
  • Составление исковых заявлений, а также иных документов, необходимых для рассмотрения дела в судебном порядке;
  • Представление интересов своего клиента в суде;
  • Обжалование решений в суды вышестоящих инстанций;
  • Сбор и истребование сведений, необходимых при рассмотрении дела;
  • Привлечение необходимых специалистов (на договорной основе);
  • Опрос лиц, которые владеют информацией, относящейся к рассматриваемому делу;
  • Сбор доказательств, методы получения которых не противоречит действующему законодательству;
  • Ознакомление с материалами дела;
  • Заявление ходатайств и отводов;
  • Дача объяснений суду (как в письменной, так и в устной форме);
  • Составления текста мирового соглашения (в случаях, когда стороны решили прекратить судебный спор на взаимовыгодных условиях).

В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем Вам поможет адвокат по трудовым спорам. Ждём Вас на консультацию в нашем офисе!