Уведомление о сокращении — не приговор и не повод сразу подписывать «соглашение сторон», которое предлагает отдел кадров. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — одна из самых формализованных процедур в трудовом праве. Ошибка работодателя на любом шаге даёт работнику основание для восстановления. Разберём, что работодатель обязан сделать, на что вы имеете право и где проверять нарушения.
Сокращение должно быть реальным
Работодатель вправе сам решать, сколько и каких сотрудников ему нужно. Суд не оценивает экономическую целесообразность сокращения. Но суд проверяет, было ли оно на самом деле. Признаки фиктивного сокращения:
- должность исключили из штатного расписания и тут же ввели такую же под другим названием с теми же обязанностями;
- сокращают одного конкретного человека, с которым был конфликт, а штатная численность не меняется;
- после увольнения на ту же работу берут нового сотрудника.
Поэтому в споре всегда запрашивают штатные расписания до и после сокращения, приказ об изменении штатного расписания и должностные инструкции.
Обязательные шаги работодателя
Уведомление не менее чем за два месяца
О предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Устное сообщение, общее собрание или рассылка по почте не заменяют личного уведомления. Срок исчисляется со дня, следующего за днём вручения. Уволить раньше можно только с письменного согласия работника. В этом случае ему дополнительно выплачивают компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если вы не согласны с увольнением, уведомление всё равно подпишите, указав дату получения и «с сокращением не согласен». Отказ от подписи ничего не даёт: работодатель составит акт.
Предложение вакансий
Уволить по сокращению можно, только если перевести работника на другую работу невозможно (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать все вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые работник может занимать с учётом здоровья. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это предусмотрено договорами.
Важная деталь из постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 29): вакансии нужно предлагать в течение всего периода предупреждения, а не один раз в день вручения уведомления. Если через месяц после уведомления открылась подходящая должность, а вам её не предложили, это нарушение.
Преимущественное право
Если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель должен определить, кого оставить. Преимущество — у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равных показателях предпочтение отдаётся, в частности:
- семейным, у которых двое и более иждивенцев;
- тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;
- получившим у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работодатель должен доказать, что сравнение проводилось: протокол комиссии, документы об образовании, результаты работы. Если сравнения не было, это основание для восстановления.
Профсоюз и служба занятости
Если работник — член профсоюза, работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа (ст. 82, 373 ТК РФ). О массовом и обычном сокращении работодатель также заранее сообщает в органы службы занятости. Отсутствие этого уведомления на практике редко само по себе приводит к восстановлению, но в совокупности с другими нарушениями суд его учитывает.
Кого сокращать нельзя
- беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
- женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет, а также иных лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
- работника в период временной нетрудоспособности или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Дату увольнения работодатель обязан перенести.
Если о беременности стало известно уже после увольнения, суд всё равно восстанавливает работницу: запрет абсолютный.
Что положено при увольнении
| Выплата | Основание | Когда |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск | ст. 127, 140 ТК РФ | в день увольнения |
| Выходное пособие — средний месячный заработок | ч. 1 ст. 178 ТК РФ | в день увольнения |
| Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (с зачётом выходного пособия) | ч. 1 ст. 178 ТК РФ | по окончании второго месяца: полный средний заработок, если работник не трудоустроился, либо его часть пропорционально периоду до трудоустройства |
| Средний заработок за третий месяц | ч. 2 ст. 178 ТК РФ | в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев |
| Компенсация за досрочное увольнение | ч. 3 ст. 180 ТК РФ | если согласились уйти до истечения двух месяцев |
За второй и третий месяц обращаются к бывшему работодателю с заявлением и документами о трудовой деятельности: они подтверждают, что вы не трудоустроились или с какой даты вышли на новую работу. Коллективный или трудовой договор может предусматривать больше.
Соглашение сторон вместо сокращения
Работодателю часто выгоднее уволить по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): не нужно предлагать вакансии, сравнивать квалификацию и платить пособия по ст. 178. Для работника это значит потерю гарантий, а оспорить подписанное соглашение можно только при доказанном давлении. Подписывать соглашение имеет смысл, если сумма отступного не меньше того, что положено при сокращении, и это прямо записано в тексте.
Сроки и порядок спора
Иск о восстановлении на работе подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это короткий срок, и пропустить его проще всего. Требования о невыплаченных суммах можно заявить в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Законность увольнения доказывает работодатель (п. 23 постановления Пленума № 2). Если суд признает увольнение незаконным, работника восстанавливают в должности. Ему также взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Вместо восстановления можно попросить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.
Что сохранить с первого дня
- Уведомление о сокращении с датой вручения.
- Все письменные предложения вакансий и свои ответы на них.
- Объявления о вакансиях компании на сайтах в период сокращения: скриншоты с датами.
- Документы о квалификации, наградах, результатах работы и иждивенцах.
- Приказ об увольнении, расчётный листок, справку о среднем заработке.
Если вы получили уведомление, принесите его и трудовой договор на приём. Устная консультация в офисе — бесплатно. Подробнее о помощи — на странице трудового юриста и в разделе трудовое право. Об общем порядке оспаривания увольнения — в статье как подготовиться к оспариванию увольнения.
Вопросы и ответы
Можно ли сократить сотрудника на больничном?
Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), его переносят на день выхода на работу.
Обязан ли работодатель предлагать нижеоплачиваемые должности?
Да. Предлагаются все вакансии, которые работник может занимать по квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Что будет, если отказаться от предложенной вакансии?
Работника увольняют по сокращению с сохранением всех выплат по ст. 178 ТК РФ. Отказ от перевода гарантий не лишает.
Сколько месяцев сохраняется зарплата после сокращения?
Выходное пособие — средний месячный заработок. За второй месяц выплачивают средний заработок или его часть пропорционально периоду до трудоустройства. За третий — в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
Какой срок на иск о восстановлении на работе?
Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).