Когда нужна помощь юриста по трудовому праву
Трудовой кодекс обязателен для обеих сторон договора. Конфликты между сотрудником и компанией решает инспекция труда или суд, где интересы сторон защищает профильный юрист.
- Сотрудникам помощь специалиста нужна, если им задерживают зарплату, незаконно уволили, принудительно перевели на другую работу или не дают уйти по собственному желанию.
- Работодателям юрист необходим для грамотного ведения кадровых документов, законного увольнения персонала и защиты от необоснованных исков.
- Предварительная консультация поможет обеим сторонам предотвратить проблемы еще до их возникновения.
МЫ - ЭТО
Гарантия качества
Соблюдение сроков
Стабильность
Партнерство
Какие услуги оказывает юрист по Трудовому кодексу
В перечень услуг, оказываемых юристом, входят:
- юридическая консультация по трудовому праву (устная или письменная);
- правовой анализ и оценка обстоятельств ситуации, в которой оказался клиент;
- урегулирование конфликтов в досудебном порядке: подготовка необходимых документов и проведение переговоров с представителем второй стороны спора;
- подготовка к обращению в суд: сбор документов и поиск свидетелей, формирование доказательной базы, составление искового заявления;
- подготовка к защите интересов клиента в суде;
- представительство клиента в суде;
- разработка документации по техническому заданию заказчика;
- сопровождение процедуры увольнения работника и пр.
В чем заключается помощь юриста
Разобраться в тонкостях трудового конфликта и определить виновную сторону поможет профильный юрист.
Если вы сотрудник, специалист добьется вашего восстановления на работе, выплаты задержанной зарплаты или отмены неправомерного взыскания.
Если вы работодатель, консультация необходима, чтобы любая процедура — вплоть до увольнения несогласного подчиненного — была юридически безупречной. В случае судебного иска профессиональная защита убережет компанию от денежных выплат и потери деловой репутации.
Выбирай подходящий вариант!
Обращайтесь!
Мы внимательно выслушаем Вас и подготовим четкий план решения Вашей проблемы.
Бесплатная консультацияОтветы на частые вопросы
Что делать, если незаконно уволили с работы?
Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. Расторжение договора по другим причинам не допускается. Кроме того, работодатель должен соблюдать порядок увольнения работника – например, предупредить его о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца.
Незаконное увольнение можно оспорить – причем сделать это можно только в суде, и только в течение месяца со дня вручения работнику приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Адвокат по трудовым спорам выяснит официальную причину увольнения, проверит ее законность и, если права работника действительно были нарушены, подготовит исковое заявление и обратится в суд от имени своего клиента.
Если сомневаетесь в том, законным ли было ваше увольнение, воспользуйтесь помощью юриста – позвоните нам или оставьте заявку на консультацию по трудовому законодательству через форму обратной связи.
Работодатель не платит зарплату, можно ли повлиять на него?
Работодатель должен платить зарплату работнику дважды в месяц. При задержке выплат более чем на 15 дней работник может отказаться от выхода на работу – правда об этом нужно предупредить работодателя, отправив ему письменное уведомление. Если работодатель все равно не собирается выплачивать сотруднику заработанные деньги, последний может обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Если вы оказались в подобной ситуации, вам нужна консультация юриста по трудовому законодательству. Специалист расскажет, как нужно действовать, поможет подготовить документы, необходимые для защиты прав, нарушенных работодателем, и, в случае необходимости, обратится в суд.
Травма на производстве, кто ответит?
За травму на производстве может отвечать работодатель, а может и работник – все зависит от того, как и при каких обстоятельствах был причинен вред здоровью трудящегося. Если ситуация неоднозначная, разбираться в случившемся будет специальная комиссия.
Если травму признают производственной, работнику выплатят компенсацию за счет средств СФР. Размер компенсации зависит от характера и тяжести повреждений.
Любое нарушение прав сотрудника – отказ от признания травмы производственной, установление меньшей степени тяжести причиненного вреда, чем есть на самом деле и пр., можно и нужно обжаловать в суде. Запишитесь на юридическую консультацию по трудовому законодательству, и узнайте, стоит ли судиться из-за производственной травмы в вашем случае.
Информация подготовлена исходя из положений законодательства и судебной практики на 23.10.2023
Нужна юридическая помощь?
Оставьте заявку — адвокат перезвонит в течение 15 минут и ответит бесплатно.
+7 (925) 088-30-45